Dans le cadre de l’intérêt des autorités locales pour le développement du secteur public de l’emploi et des ressources humaines, car il s’agit d’un pilier fondamental pour la construction d’une administration moderne et efficace, ce matin, mardi 17 décembre 2024, le wali de la wilaya, Mme Houria Aggoun, supervisé, en compagnie du vice-président de l’Assemblée populaire de la wilaya, pour ouvrir les activités des journées de formation orientées au profit des responsables de la gestion des ressources humaines dans divers organismes et secteurs de l’administration publique, les mardi et mercredi 17 et 18 décembre 2024, sous la supervision de l’Inspecteur de la Fonction Publique de la wilaya, dans le grand amphithéâtre du siège de la wilaya, en présence du secrétaire général de la wilaya par intérim, de l’inspecteur général de la wilaya, des directeurs exécutifs, des cadres et des employés chargés de la gestion des ressources humaines au niveau des organismes et départements publics dans la wilaya.
*Ces journées de formation visent à améliorer les performances administratives et à élever le niveau de compétences des agents des ressources humaines dans divers services et secteurs publics, en leur apportant des connaissances juridiques et des réglementations modernes applicables en matière de gestion des ressources humaines.
Il vise également à développer des mécanismes de gestion administrative conformes à la législation et aux lois applicables, ce qui contribue à renforcer le principe de transparence et d’efficacité au sein des institutions publiques.
Dans son discours, Mme le wali a évoqué les efforts des plus hautes autorités du pays, qui n’ont pas hésité à faire tout ce qui était en leur pouvoir pour élever au mieux le niveau de performance des agents de la wilaya en exploitant les capacités matérielles et humaines disponibles, comme le les efforts déployés aux niveaux national et local dans ce domaine sont évidents.
*Le programme de formation aborde également un groupe de sujets importants qui sont considérés comme une base pour l’amélioration des performances des personnes chargées de la gestion des ressources humaines, tels que le plan annuel de gestion des ressources humaines, les concours et examens, le plan de formation et d’amélioration du niveau et les statuts juridiques de base du salarié.